我叫倪维，是一位在工作期间被查出患有重病的患者，现在已经出现了全身症状，需要做手术的患者。但是我所任职的公司（上海燕梭信息科技有限公司）却在我生 病两个月时发出了正式解除劳动合同的通知，同时自我生病半个月后就没有为我开病假工资，我的社会保险等相关福利也在生病一个半月时被公司停缴，同时公司拒 绝支付本人的256小时的加班工资。这样的公司无视员工的合法权益，谁来帮帮我，谁来维护员工的合法权益？所以现在向各界
朋友求助，希望能够帮助我。
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我的联系方式为：
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姓名：倪维
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性别：女
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年龄：30岁
1 T+ {$ V" m. O7 ^职位：上海燕梭信息科技有限公司
北京分公司人事行政经理
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联系电话：13611325592或13371713906
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E-mail:niw9907@hotmail.com
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具体情况如下：
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1.我现在已被检查出的病症：
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A．免疫类疾病骶髂关节炎，已产生以下症状：
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a．颈椎C3~C7间盘骨质增生硬化、膨出和间盘变性；
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b．腰椎L5~S1间盘膨出和间盘变性；
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c．双侧骶髂骨面增生硬化。
- S- `: P o# G9 F' S: ~B．鼻部疾病，待穿刺确诊是鼻息肉须作手术或是鼻窦癌C．其他症状：
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- F s0 ~* G- [8 h7 P/ ]* S2. 公司违规之处
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本 人于2006年9月27日应聘到公司担任人事行政经理职位，一年劳动合同期满后公司无故拖延续聘合同的签订，形成合同自动顺延的事实。2008年2月1日 本人突然被查出患病，于是及时将相关情况告知公司，并带病工作到2008年2月18日，方才开始休病假。但是公司在本人医疗期内作出如下违规事情：
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A．本人2008年2月18日开始休病假，但是公司在2008年3月1日至今未支付本人病假工资；
! o, s& H. j, q& M5 L- b/ x4 qB．公司在2008年4月28日通知本人，自2008年4月16日开始与本人解除劳动合同。
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C．公司自2008年4月1日开始停缴本人一切社会保险和住房公积金。
1 h; l( O5 ?" {% \D．公司拒绝发放本人自2006年12月至2007年8月256小时的加班工资共计13000余元。
7 D" ^6 B* b4 v/ a. k; _E．公司至今尚未支付本人2007年年底双薪，其他员工的2007年年底双薪在2008年4月30日发放。
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F．本人劳动合同于2007年9月26日到期，但至今公司都未与本人签订符合劳动法规定的劳动合同。
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% B; |' b: S/ n% l* t8 D6 u 可以说，对于公司的行为，让我非常的气愤，在国家有法律规定的情况下公然违法，难道就没有人维护劳动者的合法权益吗？希望能够得到帮助。以上内容都有书证。
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4 L; `" ~' A2 X6 V, ]; a事情始末
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* _/ E: ^# B c$ K% ]6 t* {A． 本人于2006年9月27日应聘到上海燕梭信息科技有限公司北京分公司担任人事行政经理职位。至今北京分公司无副总和总经理，副总和总经理分别由总公司的 副总和老板兼任，他们不定期到北京视察，时间间隔最短的是一个月。其他部门只有一位项目经理管理。也就是说所有人事行政财务管理和具体工作均由本人完成。
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B．本人入职时该公司尚未成立，总部在上海。于是2006年9月27日我与上海总公司的人事行政经理一起租赁了北京分公司现在的办公地址。但是总公司的人事行政经理于第二天下午就离开了北京，只有我一人负责公司成立的所有工作。
+ g) ?9 T( i- w- F: o0 I. NC．本人一人仅用了23天就完成了公司的装修、设备采购等工作，公司于2006年10月20日举行了开业庆典。我2006年十一长假都是在公司加班，其中有多少个通宵加班已经不记得了。因为公司处于装修阶段，也没有任何设备，我都是使用自己的笔记本电脑上网和总公司联系。
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D．在2006年十一期间我也成为了公司债务的被追债者，因为公司装修的预付款都是在2006年9月30日通过总公司网上银行汇出，在十一长假期间装修公司无法领到预付款而是垫资为我们公司进行装修，所以我就成为了被追债的对象。
( Z; ~) |- G8 XE．在2006年十一期间总公司的人事行政经理意外流产住院保胎，而总公司当时人事行政部只有一位前台在岗，公司其他部门的人员无法协助我的工作。所以自2006年10月7日开始我就独自开展工作，没有人配合。
O. L4 U; j1 bG．2006年12月1日开始总公司人事行政部新招聘了一位人事专员与人事行政经理。这期间除了完成日常工作，我还负责相关公司规章制度的制定和修改，并协助总公司的两位新同事熟悉公司相关工作流程和规章制度。
% k$ l( O- F: r$ [0 Y" E$ @H．2007年春节前总公司人事行政经理离职，所以在老板的要求下我于2007年3月5日到4月中旬到上海总公司配合工作，同时在上海异地进行北京分公司的工作。
' N0 C) z) _' ~4 x3 }) m7 I7 HI． 在2007年4月因公司没有为员工交纳社保员工不满，所以我紧急回到北京处理相关事宜。因为之前公司银行开户上海总公司财务部的操作问题，所以无法缴纳社 保，本人也多次以各种形式向老板反映情况，但都没能解决。后在本人向公司强烈要求下方为所有员工缴纳并补缴了以往欠缴的社会保险，为此引起老板的不满。
- s' v$ Y( V6 I) M+ y1 A" a iJ．在北京分公司任职期间，因为一直没有财务人员，所有财务工作均由我负责。同时北京分公司前台在2007年4月12日至5月14日及2007年8月13日至9月12日空缺的情况下，由本人负责所有北京分公司人事行政工作。
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K．为此，本人一直处于加班状态，截止到2007年8月本人有邮件证明的加班时间就有256.5小时。因为长期劳累本人于2007年12月27日突发疾病至今。
J5 M& Y! d# uL．本人的劳动合同于2007年9月26日到期，本人于2007年9月2日向老板发送了续聘申请。老板以待他到北京再与我商谈为由拖延，对我的续聘问题到2007年12月28日都未给与明确答复。
, z5 z0 O) l2 qM．本人基于工作量和职责过多而于2007年12月初向公司提交了加薪申请，同时告知公司本人劳动合同处于自动顺延一年的情况。但是2007年12月28日突然接到公司拒绝加薪，并维持原薪金签订劳动合同的要求。
/ z5 {$ n& B' WN． 考虑到本人因长期劳累身体状况每况愈下，同时兼任财务工作的责任重大，并且在公司任职期间除了正常工资和福利收入之外并无任何的奖励和激励，不利于个人发 展的情况本人于2008年1月2日提出了辞职申请，并且和公司约定本人享受2007年年底双薪的领取和两个月后的离职。
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O．但是就在我准备工作交接的期间，我的病情出现了恶化，所以在2008年1月31日被确诊患有颈椎间盘突出。为了维护本人合法权益，本人于2008年2月2日向公司以邮件的形式发送了患病通知，要求公司不要解除劳动合同。此时我还在带病上班。
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P．但是2008年2月5日我却收到了公司解除劳动合同的通知。为此我向公司主张权利，而未解除劳动合同。我也在坚持一边上班一边治疗到2008年2月19日病情加重。
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R．2008 年2月19日开始我病情加重无法上班了，于是向公司提交了医院开具的诊断证明扫描件（原件总公司人事行政经理亲自查验），当时也和总公司人事行政经理约定 以后的诊断书因本人病情可以采用扫描件的方式提交给公司。所以2008年2月18日之后公司按照病假工资为我计发了工资。
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S．2008年2月22日我突然收到总公司发送的签订2007年9月27日至2008年3月27日的劳动合同，本人表示拒绝，因为这种行为完全违反劳动法的规定，严重损害本人利益。
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T．同时本人向公司要求支付加班工资，但是被公司拒绝。因为公司所有员工的加班都采取先调休，在离职时对于尚未调休的加班时间发放加班工资，所以我在自己从未调休过的情况下，才在2008年2月份提出加班工资支付要求。
# v4 ^) D% E% JU．在公司拒绝了支付加班工资、不签订劳动合同赔偿及签订符合劳动法规定的劳动合同，也拒绝协商的情况下我于2008年2月25日向北京市海淀区劳动和社会保障局劳动仲裁委提起了仲裁申请。
& G2 P! A, L0 Q, JV．本人为了维护自己的职业道德于2008年2月26日在无法走路需要亲友搀扶的情况下到公司与新任的人事行政经理进行了完整的工作交接，并签订了病假期间工作交接清单。
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W．2008年3月份公司为本人交纳了相关社保但是却没有支付本人病假工资。
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X．本人2008年3月中旬向公司递交了新的诊断书扫描件。但公司半个月后突然发给我一份说明，要求我必须将诊断书原件交给公司，方可认定病假。因我病重，我母亲代我将原件交给北京分公司的新任人事行政经理查验，并由公司人员扫描后，由北京分公司新任人事行政经理存档。
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Y．同时本人通过北京社会保障局报销的1500余元的医药费在2008年3月11日通过医保
系统发放到了公司帐户上，但是公司一直以总公司财务到香港为由拒绝支付，直到2008年4月20日在我多次要求的情况下才发放给我。
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Z． 本人于2008年2月25日提起的劳动仲裁申请，于2008年4月15日开庭，但是因为我的劳动合同是与上海总公司签订的，不能以北京分公司为被告。所以 我被迫撤诉。后在北京海淀区劳动和社会保障局劳动仲裁科科长的协调下，我以上海总公司为被告再次提起诉讼。当时公司尚未向我发出解除劳动合同的通知。该劳 动仲裁审理尚未开始。
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AA．本人于2008年3月20日被突然查出骶髂骨质增生硬化，被怀疑患有强直性脊柱炎，所以一直在奔波于医院的过程中。但 是2008年4月9日却突然收到公司发给我的旷工通知，说我因为提交诊断证明，所以自2008年4月6日起按照旷工处理。本人病重，家人都在奔波于医院。 同时在2008年4月25日鼻疾病再次发作，现正等待穿刺确诊。
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BB．但本人于2008年4月16日在母亲的搀扶下到北京分公司提交了所有诊断证明的原件，由新任人事行政经理开具了证明。
$ f7 V7 A4 X3 WCC． 截止到今日前本人也未收到公司承诺的2007年底双薪（公司其他员工都已收到该双薪，甚至公司的一位在2008年3月离职的员工都收到了该双薪）和 2007年3月和4月的病假工资。却于2008年5月4日收到公司于2008年4月28日打印，4月29日发出的《解除劳动合同通知》，说因我长期旷工， 所以至2008年4月16日起解除劳动合同，并不支付任何赔偿。
