毕业生如何成功就业?
[color=black] 决定大学毕业生就业的影响因素有哪些？用人单位需要什么样的人才？在课程设置方面，学校能为大学生就业做些什么？日前，理工学[/color] Es#A7P5L7cJ v[color=black]院邀请了多家知名单位举办就业沙龙，就学生就业时遇到的这些问题寻找答案。[/color]
[color=black] 厦门理工学院党委副书记林志成说，学生是学校的产品，怎么生产、如何培养，将影响到学生未来的命运和学校的社会声誉。[/color]
[color=black] “眼高手低”受企业欢迎[/color]
[color=black] 在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心。上进心和事业心分别讲[/color]
[color=black]的是“眼高”，要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为“手低”，做好每件细微的事情，慢慢积累就会达到质变。[/color]
[color=black] 除了大学生应该掌握的专业技能之外，大部分用人单位表示，个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。厦门日报商业导刊主任胡参说，[/color][url=http://0579.job234.net][color=black]http://0579.job234.net[/color][/url][color=black]在单位中，一个人提的建议被否定了，这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来，认为别人是在否定他这个人，这就在于这些人缺乏基本的素质了。[/color]
[color=black] 面试时真诚胜过技巧[/color]N6LT|$\+Y+|9B
[color=black] 用人单位在面试时，前30秒是最关键的，影响到招聘结果。厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说，在其公司面试时，一部分人很注意着[/color]
[color=black]装，而一部分人却很随意。他建议毕业生多注意一些面试时的仪表，尤其在面试服务行业时。[/color]%U'mJ!uRT4mS
[color=black] 面试时，毕业生经常被问到的问题是对未来的职业生涯规划。一些毕业生陷入了误区，认为说得越有目标越好，于是有人说：“两到三年，做到中层领导，五年内做到高层。”中国建设银行人力资源部经理谢文松说，这其实是错误的，因为用人单位更看中一个人的务实精神。[/color]
[color=black] “面试时技巧固然很重要，但最重要的一点就是真诚。如果通过伪装赢得了工作机会，即使进入了公司，但最终对双方都是不好的”，厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说。[/color]
[color=black] 学校需适时调整专业[/color]? Dck,s ? t
[color=black] 市人事局人才开发处处长蒋娇容说，大家聚在一起举办就业沙龙，除了说明学校重视就业外，另一个问题就是大学生的就业出问题了。[/color]
[color=black]学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会，这两点是最主要的原因。[/color].q!O)eH/G B:KPg
[color=black] 她举了一个例子，去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估，其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。这让她很惊@ rQ2m,kB
讶，这个专业连本科都很难就业，更别说是大专了。她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。[/color].U!]+LF]
[color=black] 也有人建议，学校应该给在校生多些演讲、面试的机会，开设情景模拟课程，让学生通过实践提升竞争力。[/color]
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衢州人才网 [/color][url=http://0570.job234.net][color=black]http://0570.job234.net[/color][/url][color=black] 「整理」[/color] :107: 支持 *** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***
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